| 问题 | 公司叫我值班没有值班费我是不是可以拒绝值班？ |
| 释义 | 劳动者有权利拒绝单位强迫加班，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，单位每日加班不得超过1小时，每月不得超过36小时，应支付加班费。 法律分析 单位要我加班，我有权利拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当每日不超过一个小时，并且按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 公司值班制度下的员工权益保障问题 在公司值班制度下，员工的权益保障是一个重要问题。对于公司叫你值班但没有提供值班费的情况，你是否可以拒绝值班？根据劳动法的规定，公司应当依法支付员工的劳动报酬，包括值班费。如果公司未提供值班费，你有权拒绝值班。然而，在实际操作中，你可能需要权衡利益和后果，并与公司进行沟通和协商。建议你与公司相关部门或人力资源部门进行沟通，明确你的权益和合法权益保护，以寻求解决方案。同时，可以咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到保障。公司值班制度下的员工权益保障问题需要综合考虑法律规定和实际情况，确保自身权益不受侵害。 结语 根据劳动法的规定，员工有权拒绝无报酬的加班要求。公司值班制度下，如果公司未提供值班费，员工有权拒绝值班。建议员工与公司进行沟通和协商，明确自己的权益和合法权益保护，寻求解决方案。同时，可以咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到保障。员工权益保障问题需要综合考虑法律规定和实际情况，确保自身权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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