| 问题 | 工伤鉴定后旷工不去不班怎么算 |
| 释义 | 工伤假是根据工伤严重性而给予的，期间工资照常发放。根据《工伤保险条例》规定，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人责任的交通事故等情形。企业可以通过法律手段追究责任。 法律分析 因工作而受伤后根据受伤的严重性，企业是需要给放相应的工伤假的，在工伤假期间，工资也是需要照常发的，但是工伤假结束后我们就需要回到工作岗位上，不然公司是可以通过法律的手段问责的。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤鉴定后旷工不去不班如何处理及后果 工伤鉴定后，员工旷工不去不班的处理及后果取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动法，雇主可以根据员工的旷工情况采取相应的处理措施，例如扣除工资、给予警告、暂停或终止劳动合同等。此外，员工旷工不去不班可能会对工作单位的正常运转造成影响，导致生产延误或其他损失。因此，建议雇主在面临此类情况时，应咨询专业律师，确保处理措施合法合规。对于员工而言，旷工不去不班可能会影响其工资、职位晋升、工作记录等方面，并可能面临纪律处分或解雇的后果。因此，建议员工在面临工伤鉴定后的旷工情况时，及时与雇主沟通，并尽量提供相关证明材料以保护自身权益。 结语 工伤假是受伤员工的合法权益，根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括多种类型。在享受工伤假期间，员工应按照正常工资发放标准获得报酬。然而，一旦工伤假结束，员工必须返回工作岗位，否则雇主有权通过法律手段追究责任。对于雇主而言，根据具体情况和相关法律规定，可以采取相应措施来处理员工旷工不去不班的行为。建议雇主在面临此类情况时，咨询专业律师以确保合法合规。员工旷工不去不班可能会对工作单位的正常运转产生影响，并可能导致个人权益受损。因此，建议员工在工伤鉴定后的旷工情况下，及时与雇主沟通，并提供相关证明材料以保护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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