| 释义 |
法律分析：看企业发放工资的具体方式，有些能发放下来，有些不能或者是周末银行不上班，公司会计也不上班，所以工资不发。
记提，发放工资会计分录：
1、当月计提工资时，先整理工资表，主要是找出分录的相关数据。
2、当月计提工资时，做以下分录，计提金额与工资表中，工资合计对应为：10300元。
3、当月扣缴社保、公积金时，做以下分录：
社保、公积金，入借“管理费用”的意思为：公司承担部分。
社保、公积金，入借“其他应收款”的意思为：员工承担部分。
4、次月，发放工资时，做以下分录，银行支付金额与工资表中，实付工资对应为：9291.4元。
社保、公积金，入贷“其他应收款”的意思为：公司收取为员工垫付的社保、公积金；贷“应交税金-应交个人所得税”的意思为：公司先收取了员工应承担的个人所得税。
5、次次月，扣缴个人所得税时，做以下分录：
借“应交税金-应交个人所得税”的意思为：公司为员工缴纳个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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