| 问题 | 没有提前一个月辞职 工资不发 |
| 释义 | 没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。 劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。 一、公司克扣工资属于什么程序 目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 二、没有劳动合同和社保怎么办？ 可以首先和对方协商要求对方支付相关的工资，也可以通过仲裁或者是诉讼的方式来解决。 劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。克扣工资是不合法的，关于劳动关系双方依法解除或者终止劳动关系合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号，约定期限如果还没有支付的话，就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 三、辞职老板不批扣工资是合法的吗？ 劳动者辞职，如果不符合单位的辞职要求和程序，则老板不批是合法的，劳动者可以更正后再提出辞职，一般提前三十日以书面形式通知单位，三十日后就可以与其解除劳动关系。但单位因劳动者辞职而扣工资是不合法的，单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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