| 问题 | 职业年金有哪些优点？ |
| 释义 | 职业年金是一种单位福利制度，旨在补充养老保障。它通过单位和个人的缴费，延期支付职工工资，为退休养老做准备，提高养老金替代率，缓解财政压力。职业年金还有利于人事管理，吸引和留住人才。相比其他养老基金，职业年金具有专家投资管理的优势和较低的交易成本。建立职业年金制度有助于事业单位的凝聚力和市场竞争力，同时实现多支柱型养老保险模式。对单位员工而言，职业年金是一项福利，退休后可以按约定返还。 法律分析 一、职业年金 职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 二、职业年金的作用 职业年金主要发挥两方面的作用。一是补充养老。《办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、 缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。 三、职业年金的好处 相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本;事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。 实行职业年金的单位的员工，虽然平时能领取到的工资会少一点，但是其实这部分钱在退休后会按照约定的形式返给员工，每个月单位也是按照一定的比例额外出了钱的，而且万一发生意外的话职业年金也是可以继承的，这其实这是一项福利。 结语 职业年金是一种补充养老保障制度，为事业单位及其职工提供福利。职业年金的作用主要是补充养老和人事管理，提高养老金替代率、缓解财政压力，促进人才流动。相对于其他养老基金，职业年金具有投资潜力和优势，风险收益组合好且交易成本低。建立职业年金有利于保留和吸引高端技术和管理人才，增强事业单位的竞争力。实行职业年金的单位员工将在退休时获得约定的福利，同时享受继承权，这是一项有益的福利制度。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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