| 释义 |
用人单位随时解除合同的情形是什么
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形
用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、法律规定的其他情形。
禁止用人单位解除合同的法定情形主要有哪些
根据法律规定，禁止用人单位解除合同的法定情形主要有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法定其他情形等。
禁止用人单位解除合同的法定情形主要有哪些
禁止用人单位解除合同的法定情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 崔玙珠律师
和 律说律答 共创回答
|