| 问题 | 签订终身合同的注意事项 |
| 释义 | 劳动者具备连续工作十年以上或连续签订第三次合同的条件，可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处是不必担心合同到期是否续签，并且经济赔偿按实际工作年限计算。 法律分析 连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算. 拓展延伸 终身合同的法律要求与注意事项 签订终身合同是一项重要的法律行为，需要遵守一系列法律要求和注意事项。首先，双方应明确合同的目的、权益和义务，确保合同内容明确、合法有效。其次，应注意合同期限、解除条款和违约责任等关键条款的约定，以免出现纠纷。此外，合同应明确双方的权益保护机制，如保密条款、争议解决方式等，以确保合同履行过程中的权益保护。在签订前，双方应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。总之，签订终身合同需要谨慎对待，遵守法律要求，关注注意事项，以保障双方的权益和合同的有效履行。 结语 签订终身合同是一项重要的法律行为，需要遵守法律要求和注意事项。双方应明确合同目的、权益和义务，合同内容明确、合法有效。注意约定合同期限、解除条款和违约责任，保护双方权益。合同应明确保密条款、争议解决方式等，确保权益保护。签订前应了解法律法规，咨询专业律师意见，保证合同合法有效。谨慎对待终身合同，遵守法律要求，保障权益和履行效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 |
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