问题 | 签订终身合同需要注意哪些事项? |
释义 | 劳动者连续工作十年以上或连续签订第三次合同,可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处是不用担心合同到期是否续签,同时经济赔偿按实际工作年限计算。 法律分析 律师解析: 连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算. 拓展延伸 终身合同的法律要求和注意事项 签订终身合同时需要注意一些法律要求和事项。首先,双方应确保合同内容明确、具体,包括合同期限、权利义务、违约责任等条款。另外,双方必须是完全民事行为能力人,并自愿签署合同,不能存在欺诈、胁迫等违法行为。此外,合同应符合相关法律法规的规定,如涉及不动产的终身合同需满足土地管理法规定的要求。此外,终身合同应当合理、公平,不得侵犯当事人的合法权益。双方在签订合同前应详细阅读合同条款,如有疑问可咨询专业律师。签订终身合同需慎重考虑,确保自身利益不受损害。 结语 综上所述,劳动者在连续工作十年以上或连续签订第三次合同的情况下,有权要求签订无固定期限劳动合同。这样的合同有诸多好处,例如避免每次合同到期时的不确定性,同时经济赔偿也会按实际工作年限计算。然而,签订终身合同需要注意法律要求和事项,确保合同内容明确、合法合规,并且不侵犯当事人的权益。在签订终身合同前,建议详细阅读合同条款并咨询专业律师,以保障自身利益不受损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。 |
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