| 问题 | 劳动法规定劳动合同签订是否有年限限制？ |
| 释义 | 新劳动法规定劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和以完成任务为限三种，需要双方协商确定。《劳动合同法》明确规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限劳动合同。 法律分析 新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和以完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定。因此，劳动合同期限的确定应当遵循一定的法律原则和规定。 《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动法规定劳动合同签订年限限制及解除合同的条件 根据劳动法的规定，劳动合同签订年限受到一定的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的签订年限通常不得超过10年，但在特殊情况下，可以经劳动行政部门批准延长。至于无固定期限合同，一般没有年限限制。此外，劳动合同的解除也需要符合一定的条件。根据法律规定，劳动合同可以因双方协商一致、达到合同期限、劳动者达到法定退休年龄、劳动者丧失劳动能力等原因解除。但在解除合同时，雇主应支付相应的经济补偿，并遵守法定程序。总之，劳动法对劳动合同签订年限和解除条件都有明确的规定，雇主和劳动者应遵守相关法律法规。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同签订年限受到一定的限制。固定期限合同通常不得超过10年，无固定期限合同一般没有年限限制。劳动合同的解除需要符合法律规定，如双方协商一致、合同期限届满、劳动者达到退休年龄或丧失劳动能力等。雇主在解除合同时应支付经济补偿，并遵守法定程序。雇主和劳动者应遵守相关法律法规，确保合同签订和解除的合法性。 法律依据 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。