| 问题 | 劳动合同可以一签签五年吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。 法律分析 一般劳动合同是可以签五年的，签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。 拓展延伸 劳动合同签订期限的法律规定和限制 劳动合同签订期限的法律规定和限制主要受到劳动法和相关法律法规的约束。根据我国劳动法的规定，劳动合同的期限一般不得超过3年，但特定情况下可以延长至5年。特定情况包括从事一项工作需要较长时间的专门技术工作、培养一项专门技术的学徒、与企业签订培养合同的劳动者等。此外，劳动合同期限的延长也需经过双方协商一致，并在合同中明确约定。如果劳动合同期限超过法定规定，将被视为无效。因此，在签订劳动合同时，雇主和劳动者应了解并遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同签订期限受到法律规定和限制，一般不得超过3年，特定情况下可延长至5年。双方需协商一致，并在合同中明确约定。确保合同的合法性和有效性，是雇主和劳动者共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。