| 问题 | 月工资是÷30合法吗 |
| 释义 | 底薪除以30天不合理，因为底薪应该根据每个月除去周六周日的其他工作日来计算，每月平均在20天左右。按照平均法，底薪工作日应该是22.5天。因此，月底薪应该除以22.5才是每天8小时的底薪，而加班费和底薪无关。如果面对这种不合理情况，当事人可以考虑提起劳动仲裁维权。 法律分析 底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。 按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪/22.5才是工作日每天8小时的底薪，若加班的话按照加班费来算，加班费和底薪不牵扯关系。 面对这种不合理情况，当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。 拓展延伸 底薪与工作时长的关系：是否应该按照30天来计算底薪？ 根据劳动法的规定，底薪与工作时长之间存在一定的关系。是否应该按照30天来计算底薪，取决于具体的情况。在某些行业或岗位中，员工可能需要按照30天的标准工作，因此按照30天来计算底薪是合理的。然而，在其他行业或特殊情况下，员工的工作时长可能不满足30天，这时按照30天来计算底薪可能不公平。因此，是否合理应根据实际工作时长和劳动合同的约定来确定。雇主和员工应在劳动合同中明确约定底薪计算方式，以确保公平合理，并遵守相关劳动法规的要求。 结语 根据劳动法规定，底薪与工作时长有一定的关系。是否按照30天来计算底薪，取决于具体情况。在某些行业或岗位中，按照30天标准工作是合理的，但在其他行业或特殊情况下，按照30天来计算底薪可能不公平。因此，应根据实际工作时长和劳动合同约定来确定底薪计算方式，以确保公平合理，并遵守相关劳动法规。当事人若遇到不合理情况，可考虑提起劳动仲裁维权。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 |
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