| 问题 | 公司规定员工年假休假时间是多少？ |
| 释义 | 工作满一年后，劳动者有权享受5天年假。根据《企业职工带薪休假条例》，工作满10年可享受10天年假，工作满20年可享受15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。若职工享受其他假期多于年假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过2/3/4个月，将不享受当年年假。用人单位可根据情况安排年假，若因工作需要无法安排年假，需得到职工同意。未休年假的工资按职工日工资收入的300%支付。 法律分析 一、在现在的工作单位做满多久才能休年假 一般劳动者在工作单位工作满一年，有5天年休假。 《企业职工带薪休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 结语 根据《企业职工带薪休假条例》，一般劳动者在工作单位工作满一年，有5天年休假。累计工作满1年不满10年的职工年休假为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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