释义 |
在申请劳动仲裁期间,如果用人单位与员工仍然存在存续的劳动关系,那么用人单位有责任依法为该员工继续缴纳社会保险。但是,如果双方已没有存续劳动关系,用人单位就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保,此时社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受。因此,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。 法律分析 在申请劳动仲裁期间,如果用人单位与员工仍然存在存续的劳动关系,那么用人单位有责任依法为该员工继续缴纳社会保险。 2、没有存续劳动关系的 如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。 拓展延伸 社保断缴后如何解决 社保断缴后,可能会对个人造成一定的经济影响。但是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,参保人员应当缴纳的社会保险费用,断缴后仍应当继续缴纳,至法定退休年龄或者达到法定退休年龄的下一个年度。 如果参保人员已经达到了法定退休年龄,则可以不再缴纳社会保险费用,但是仍可以享受社会保险待遇。如果参保人员未达到法定退休年龄,则可以继续缴纳社会保险费用,以保障自己的社会保险权益。 另外,参保人员还可以通过补缴社会保险费用的方式来解决断缴问题。但是,补缴社会保险费用需要满足一定的条件,否则可能会受到罚款等处罚。 社保断缴后,参保人员仍然需要缴纳社会保险费用,以便保障自己的社会保险权益。如果参保人员有疑问或者需要帮助,可以咨询社会保险机构或者律师。 结语 在申请劳动仲裁期间,如果用人单位与员工仍然存在存续的劳动关系,那么用人单位有责任依法为该员工继续缴纳社会保险。但是,如果双方已没有存续劳动关系,用人单位就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。在这种情况下,社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受。因此,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |