| 问题 | 未毕业的实习生能签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动关系的建立与书面劳动合同的订立密切相关，双方一致达成意见后，应尽快签订书面劳动合同，否则应在一个月内完成。提前订立劳动合同可使劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 实习生劳动合同的法律规定及限制 实习生劳动合同的法律规定及限制主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，未毕业的实习生是可以签订劳动合同的，但需要满足一定的条件。其次，实习生的劳动合同与正式员工的合同在一些方面存在差异，如工资待遇、工作时间等。此外，劳动合同的期限也是需要注意的问题，实习生的合同期限通常与实习期限相对应。还有一些特殊情况下的限制，如实习生的工作性质、保险责任等。总之，实习生劳动合同的签订需要遵守相关法律规定，双方应当明确权益和责任，以确保合同的合法性和有效性。 结语 合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要步骤。根据劳动法规定，双方应当订立书面劳动合同，确保权益和责任的明确。对于实习生劳动合同，需注意其特殊性，如合同期限与实习期限相对应、工资待遇等方面存在差异。此外，实习生劳动合同的签订还需满足相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。双方应明确双方权益，遵守法律规定，确保劳动关系的稳定和健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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