| 问题 | 解除劳动关系补偿金怎么支付 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 经济补偿金的支付标准是： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 解除劳动关系后的补偿金如何结算和支付 解除劳动关系后的补偿金结算和支付通常遵循一定的程序和要求。首先，双方应当进行协商，确定补偿金的具体数额。然后，根据相关法律法规，用人单位应在一定的期限内将补偿金支付给劳动者。支付方式可以选择现金、银行转账或支票等形式。在支付过程中，双方应保留相关的支付凭证和记录。如果用人单位未按时支付或支付不足，劳动者可以依法维护自己的权益，采取合法的救济措施。总之，解除劳动关系后的补偿金结算和支付应当遵循法律规定，双方应保持沟通和协商，确保合理、公正的支付流程。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。解除劳动关系后的补偿金结算和支付应当遵循法律规定，双方应保持沟通和协商，确保合理、公正的支付流程。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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