| 释义 |
“买凶杀人”雇主和实施杀人的犯罪行为人属于共同犯罪。雇主可被以“故意伤害罪”或“故意杀人罪”定罪。根据《刑法》规定，故意伤害致人死亡或重伤造成严重残疾者，可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；故意杀人者可判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。
法律分析
“买凶杀人”的雇主和实施杀人行为的这个犯罪行为人双方属于是共同犯罪。
雇主的定罪有以下情形：
1、以“故意伤害罪”对其定罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2、以“故意杀人罪”对其定罪。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
拓展延伸
雇主涉嫌购买凶杀案证据曝光，引发司法定罪之争
近日，雇主涉嫌购买凶杀案的证据曝光，这一事件引发了一场司法定罪之争。根据曝光的证据，雇主被指控以某种动机购买了与凶杀案有关的物品或服务。这些证据可能包括购买记录、通信记录或其他相关文件。然而，针对雇主的定罪之争也随之而来。一些人认为，仅凭购买行为并不能直接证明雇主与凶杀案有关，还需要进一步的证据来证明其罪责。而另一些人则坚持认为，雇主的购买行为本身就具有重大嫌疑，足以成为定罪的依据。这场司法定罪之争引起了广泛的关注和讨论，法庭将对相关证据进行审查，并最终做出定罪与否的决定。
结语
在这起买凶杀人案件中，雇主和实施杀人行为的犯罪人都应被视为共同犯罪。根据相关法律规定，雇主可能因故意伤害罪或故意杀人罪被定罪。然而，该案的定罪之争引发了广泛的争议。一些人认为，仅凭购买行为不能直接证明雇主与凶杀案有关，还需要更多证据来支持定罪。而另一些人则认为，雇主的购买行为本身已经构成重要嫌疑，足以成为定罪的依据。法庭将对相关证据进行审查，并最终做出定罪与否的决定。这起案件的审判将引起广泛关注。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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