| 问题 | 揭秘教师违法犯法的哪些行为 |
| 释义 | 教师违法行为与职业道德处理：体罚、侮辱学生、不公惩戒等违法行为需受处分。警告、记过由学校提出建议，主管教育部门决定；降低岗位等级、撤职由学校提出建议，主管教育部门决定并备案；开除由学校提出建议，主管教育部门决定并备案。 法律分析 教师违法行为有： 1、以击打、刺扎等方式直接造成身体痛苦的体罚； 2、超过正常限度的罚站、反复抄写，强制做不适的动作或者姿势，以及刻意孤立等间接伤害身体、心理的变相体罚； 3、辱骂或者以歧视性、侮辱性的言行侵犯学生人格尊严； 4、因个人或者少数人违规违纪行为而惩罚全体学生； 5、因学业成绩而教育惩戒学生； 6、因个人情绪、好恶实施或者选择性实施教育惩戒； 7、指派学生对其他学生实施教育惩戒。 教师违反职业道德如何处理 1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。 2、降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。 3、开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。 拓展延伸 曝光教师职业道德失范的丑闻 教师职业道德失范的丑闻近年来备受关注。这些丑闻涉及教师在职业行为中违反道德准则的行为，包括学术不端、性骚扰、贪污腐败等。揭露这些丑闻的目的是为了维护教育行业的正常秩序，保护学生的权益和未来。这些失范行为严重损害了教师的形象和信誉，同时也对学生的成长和教育环境造成了负面影响。教育部门和社会各界应加强监管和教育，提高教师的职业道德意识和素质，以确保教育事业的健康发展和学生的良好成长。 结语 教师违法行为严重损害了学生的权益和未来，对教育行业造成负面影响。教师职业道德失范的丑闻备受关注，揭露这些行为是为了维护教育秩序。对于教师违法行为，应采取相应的处罚措施，如警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除。同时，教育部门和社会各界应加强监管和教育，提高教师的职业道德意识和素质，确保教育事业健康发展，保护学生的权益和良好成长。 法律依据 《中华人民共和国教师法》 第三十五条 侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十六条 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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