| 释义 |
教师编制公示后的违约问题应根据具体情况确定。在公示期内未签订聘用合同的，可选择不签订，事业单位将重新补录；已签订合同的，需提前30天书面通知解除，双方另有约定的按合同处理。
法律分析
教师编制公示后，是否能违约，应当根据具体情况进行确定。只是处于公示期，当事人还没有和事业单位签订聘用合同的，不构成违约，当事人可以选择不去签订合同，事业单位会重新进行补录；当事人已经和事业单位签订聘用合同的，提前30日书面通知事业单位，也可以解除聘用合同，双方另有约定的，当事人要违约的，应当按照合同的约定进行处理。
拓展延伸
教师编制公示后的法律责任及违约后果
教师编制公示是一项重要的程序，旨在公开教师编制的信息。一旦教师编制公示完成，教师应当履行其职责，并遵守与编制相关的法律法规。违反教师编制公示的规定可能会导致法律责任的产生。根据相关法律，教师违约可能面临各种后果，包括但不限于行政处罚、合同解除、赔偿损失等。具体的法律责任和违约后果将根据实际情况而定，例如违约的性质、严重程度以及造成的影响等。因此，教师应当认真履行职责，遵守相关法规，以免承担不必要的法律责任和违约后果。
结语
教师编制公示后，违约应根据具体情况确定。公示期间未签订聘用合同不构成违约，可选择不签合同。已签合同需提前30日书面通知解除，双方另有约定需按合同处理。教师编制公示是重要程序，违反可能承担法律责任。违约后果因情况而定，包括行政处罚、合同解除、赔偿等。教师应认真履职，遵守法规，避免不必要的法律责任和违约后果。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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