| 问题 | 小时工离职需要提前申请吗，怎么处理 |
| 释义 | 劳动者离职需提前申请，提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知无需单位同意。另外，员工与单位可通过协商解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37条。 法律分析 小时工离职需要提前申请。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。 其次员工与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职后如何处理小时工的工资和福利 离职后，处理小时工的工资和福利是一项重要的任务。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付小时工的工资，包括尚未结算的工资和加班费。您可以与雇主协商，确保工资的准确计算和及时支付。此外，小时工还有权利享受一些福利待遇，如社会保险、年假等。您可以向雇主咨询离职后福利的处理方式，确保您的权益得到保障。如果雇主未能按照法律规定支付工资或提供福利，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总之，离职后处理小时工的工资和福利需要与雇主积极沟通，并依法维护自身权益。 结语 小时工离职需要提前申请，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。此外，员工与用人单位之间可以通过协商一致来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。离职后，处理小时工的工资和福利是一项重要任务，您可以与雇主协商确保工资准确计算和及时支付，并咨询离职后福利的处理方式，依法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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