| 问题 | 员工与老板发生争执，要求降低工资，劳动仲裁能否维护权益？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果遇到拖欠工资的情况，可以先协商处理，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律条文，用人单位拖欠工资的行为会受到处罚，并需支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞职、福利、劳动报酬等争议。 法律分析 可以，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。如果您遇到这种情况，您可以先进行协商处理。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队反映情况，或向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关条文，用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为是违法的，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。具体处理方式还需结合案件情况。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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