| 问题 | 在劳动仲裁期间，工资的权益如何维护？ |
| 释义 | 员工在劳动仲裁期间保持劳动关系且正常出勤，用人单位应按约定支付工资；疑问劳动关系或员工未正常出勤需由仲裁确认；仲裁期间无劳动关系或已终止的不可要求支付工资。 法律分析 员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。 拓展延伸 劳动仲裁程序下，如何有效维护工资权益？ 在劳动仲裁程序下，要有效维护工资权益，首先需要收集和整理与工资相关的证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同法等法律依据。其次，建议与雇主进行沟通和协商，以解决工资纠纷。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请过程中，应准备充分的证据，并按照仲裁机构的要求提交相关文件。在仲裁过程中，要积极参与，提供充分的证据和理由来维护自己的工资权益。最后，尊重仲裁结果，如果结果不满意，可以根据法律程序进行上诉。总之，通过合法途径，积极参与劳动仲裁程序，可以有效维护工资权益。 结语 在劳动仲裁期间，员工应保持劳动关系及正常出勤，用人单位应依合同约定支付工资。若劳动关系存疑或员工未正常出勤，应由劳动仲裁确认。仲裁期间无劳动关系则不可要求支付工资。在劳动仲裁程序中，应收集和整理相关证据，与雇主协商解决纠纷。如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供充分证据维护权益。尊重仲裁结果，可依法上诉。通过合法途径积极参与劳动仲裁程序，可有效保护工资权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括： 依法行使选举权或被选举权； 当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议； 出任人民法庭证明人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间； 其它依法参加的社会活动。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。