| 释义 |
怎样算是和员工解除劳动关系劳动仲裁怎样调节员工和公司的关系
员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。在诉讼仲裁案件中，通过员工的诉讼抗辩，找到企业管理中的漏洞，进而完善自己。
怎样算是和员工解除劳动关系
和员工依法解除劳动合同后，即已经解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工怎样申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
|