| 释义 |
如果员工对公司调整薪酬的决定不满，他们可以采取一定的法律途径来维护自己的权益。如果公司未经员工同意单方面调整薪酬，员工可以采取以下几种方式：
1. 协商：首先，员工可以尝试与公司协商，了解为什么要调整薪酬以及调整的具体原因。双方可以就此问题进行沟通，寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工需要收集相关证据，如劳动合同、薪酬调整通知等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供足够的证据来支持自己的主张。法院会根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
请注意，各地的法律法规可能有所不同，因此在采取法律行动之前，请咨询专业律师，了解当地的法律规定和适用范围。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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