| 问题 | 劳动争议怎么处理最好 |
| 释义 | 一、劳动争议怎么处理最好 劳动争议处理最好的方式如下： 1.用人单位与劳动者协商处理； 2.邀请第三人或工会来共同协商； 3.向调解组织申请调解； 4.向劳动仲裁委提请仲裁； 5.或者依法去向人民法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议仲裁庭审流程 劳动争议仲裁庭审的流程： 1.告知当事人开庭审理的日期与地点； 2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告； 3.开庭；当事人陈述；证人作证； 4.出示书证、物证和视听资料； 5.宣读鉴定结论和勘验笔录； 6.庭审辩论； 7.评议与裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 三、劳动争议律师收费标准是多少 劳动争议律师收费标准一般是按照标的额的大小来计算。一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 |
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