| 问题 | 劳动纠纷对公司有什么影响？ |
| 释义 | 劳动纠纷对公司的影响包括：损害公司声誉、揭示管理不规范、败诉需赔偿经济损失。解决劳动争议的方法有：双方协商、调解、劳动仲裁、法院起诉。劳动争议的仲裁时效为一年，可追溯一年。 法律分析 劳动纠纷对公司的影响有，对公司名誉产生影响，公司管理不规范，不遵守劳动管理制度，公司败诉的，要赔偿经济损失。产生劳动争议后的处理方法是双方当事人协商、申请调解、申请劳动仲裁、法院起诉。 一、劳动纠纷对公司有什么影响？ 劳动纠纷对公司的影响有： 1.劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等； 2.劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。 二、产生劳动争议后的处理方法是什么 产生劳动争议后的处理方法是： 1.双方协商。 2.调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。 3.仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。 4.起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。 三、劳动争议可追溯几年 劳动争议的仲裁时效为一年，因此一般可追溯一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 劳动纠纷对公司的影响包括名誉受损和管理不规范，败诉时还需承担经济损失。处理劳动争议的方法有双方协商、申请调解、劳动仲裁和法院起诉。劳动纠纷可能导致公司经济损失和声誉受损，因此及时采取适当的处理方法至关重要。双方应通过协商、调解等方式解决争议，必要时可申请劳动仲裁或法院起诉。劳动争议的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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