| 问题 | 被公司解雇时工伤赔偿如何？ |
| 释义 | 单位辞退时需支付两个月工资，工伤费用由单位承担。根据我国法律，单位不得解除劳动合同：劳动者未经职业健康检查、疑似职业病患者诊断期或医学观察期；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者。 法律分析 单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；如果劳动者患职业病或者因工负伤，在医疗期内被确认丧失劳动能力，用人单位也不能接触劳动合同。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程与注意事项 工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，雇员可以向公司提出赔偿申请。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行。首先，受伤员工应及时报告上级或人事部门，并尽快就医并保存相关证据。其次，填写工伤赔偿申请表格，包括个人信息、伤情描述和医疗费用明细等。然后，提交申请表格及相关证据给公司人事部门，由其办理工伤认定手续。在此过程中，注意事项包括：确保申请材料完整准确，尽量提供医疗证明和证据材料；遵守公司规定的申请时间限制；配合公司进行工伤认定的调查和评估；保持与公司的沟通和协商等。请注意，以上仅为一般性指导，具体操作还需根据公司的规定和法律法规进行。 结语 根据我国有关法律、法规的规定，单位不得解除劳动合同的情况包括：劳动者从事有职业病危害的作业未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或医学观察期；劳动者患职业病或因工负伤，在医疗期内被确认丧失劳动能力。另外，雇员在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，可以向公司提出工伤赔偿申请，需按照一定流程进行。具体操作请根据公司规定和法律法规进行。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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