| 问题 | 职工在工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿？ |
| 释义 | 工伤期间被公司解雇可获得两个月工资的赔偿，并要求公司承担工伤相关费用。根据劳动合同法，公司不得解雇从事接触职业病危害作业的劳动者，患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者，以及其他特殊情况下的劳动者。经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。公司违反劳动法解雇劳动者需支付双倍经济补偿。员工受伤期间无劳动能力时，公司不得解雇，如解雇需支付两倍工龄工资赔偿。 法律分析 在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。 当然只有对员工好的公司，员工才会一心一意的为公司好好工作，那么如果有员工在工作的时候受了伤公司就需要对这种情况进行赔偿，那么如果工伤期间被辞退了，应该赔偿多少钱。 工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿： 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在员工受伤期间没有劳动能力的情况下，公司是不能够解除劳动合同的，如果公司非要解除劳动合同，那么就需要赔偿员工两倍工龄工资，即使解除劳动合同了，也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿，以上就是相关回答，如果有其他法律问题随时欢迎咨询。 结语 工伤待遇赔偿涉及的金额数目通常较大，员工工伤期间的劳动纠纷也较为常见。对员工好的公司，员工会更加投入工作。如果员工在工作期间受伤并被解雇，公司需要进行相应赔偿。根据《劳动合同法》，单位解雇违法时，每工作满一年应赔偿两个月工资，并承担工伤相关费用。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按月工资的倍数支付，最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。在员工受伤期间无劳动能力时，公司不能解除劳动合同，若非要解除，需赔偿员工两倍工龄工资，并对劳动者的受伤情况进行赔偿。如有其他法律问题，欢迎随时咨询。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 |
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