| 问题 | 公检法春节放假时间确定 |
| 释义 | 公务员享受带薪年休假，根据工作年限分为5天、10天或15天。国家公务员按照规定放假7天。公务员福利待遇由国家提供，不得私自更改工资、福利、保险政策。辞职或退休后有违规行为将受到处罚。在录用、聘任方面有作弊、弄虚作假行为的将受到处理。公务员主管部门的工作人员如滥用职权、徇私舞弊构成犯罪将受到刑事追究。 法律分析 公务员过年放假7天。《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家公务员是严格按照国家规定的法定节假日放假的，春节放假7天。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。 公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。 结语 公务员享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年以上的职工年休假15天。公务员也按照国家规定享受福利待遇，包括严格按照法定节假日放假和休假制度，以及加班补休和工资保障等。任何机关都不得擅自更改公务员的工资、福利、保险政策，如有违规行为将受到相应的处罚。公务员主管部门的工作人员如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，将依法追究刑事责任或给予处分。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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