| 问题 | 5月1日检察院放假吗 |
| 释义 | 5月1日放假，五一劳动节为法定节日，加班工资为300%。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在安排劳动者在五一劳动节当天加班时，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。五一劳动节当天按3倍计算加班费，其余节日按2倍计算加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以投诉到劳动局，申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律分析 5月1日检察院是否会放假？答案是肯定的。检察院和其所在的单位一样，也可以享受5天的假期。 二、5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。 五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。 三、劳动节用人单位不给加班费，该如何处理 首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。 其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，五一加班工资的计算方式为：五一前的工作日加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的百分之五十支付，五一后的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的百分之六十支付。同时，用人单位应当安排补休或者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。 结语 5月1日放假工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，五一劳动节为法定节日，加班工资为百分之三百。如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。五一劳动节当天按3倍计算加班费，其余2天按2倍支付加班费。如果用人单位未在五一劳动节当天支付加班费，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。 全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第一条\t为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995-05-01)\t第十二条\t本办法由人事部负责解释。 |
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