| 问题 | 劳动合同解除书丢了如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同解除书丢失后，劳动者可以要求用人单位补办，通常单位都有存档。单位解除劳动合同的情况包括试用不合格、严重违纪、给企业造成损害和承担刑事责任等。劳动者也可以因患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况解除劳动合同，但需提前30天书面预告。单位也可以通过裁员解除合同，但需符合特定条件并报告劳动行政部门。如单位不出具解除合同书，员工可投诉至劳动局。 法律分析 一、劳动合同解除书丢了如何处理？ 解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、哪些情况下单位可以解除劳动合同? 1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： (1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重的违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： (1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： (1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; (2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 在我们的日常生活中，单位和员工解除劳动关系，手续都办好后，员工会拿到一张解除劳动合同书，这个材料是比较重要的，一旦丢失可能影响到失业金的领取。但是丢失也不是没有办法，可以回到原来单位，要求补办，通常单位都存档。对于单位不出具的，员工可以到劳动局投诉。 结语 劳动合同解除书丢失后，劳动者应及时与用人单位联系，要求补办一份解除劳动关系证明。一般来说，用人单位都会有存档备份。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反规定不出具证明，劳动者可向劳动局投诉。劳动者应按双方约定办理工作交接，并在工作交接完成时，用人单位应支付经济补偿。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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