| 问题 | 离职后怀孕，社保如何处理？ |
| 释义 | 失业险可充当社保，需前往劳动局办理，只需个人缴纳医疗费；无失业险可委托代缴机构办理两险，需支付手续费。离职后，可将档案存放在户籍所在地街道或人才中心，需携带身份证、户口本和解除劳动合同证明办理。 法律分析 有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，你只需要个人再缴纳医疗就行了；没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。 辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。 拓展延伸 离职后怀孕，如何保障职场权益？ 离职后怀孕，保障职场权益是每位女性员工应该关注的重要问题。首先，根据相关劳动法规定，雇主不得因为女性员工怀孕而解雇或歧视。如果离职后怀孕，可以向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。此外，可以申请享受产假和相关福利待遇，如医疗保险、生育津贴等。在求职过程中，也应该了解潜在雇主的家庭友好政策，以确保在职场中获得公平对待。同时，与雇主和同事进行沟通，确保工作安排的合理性，以便更好地平衡工作和家庭责任。最重要的是，要了解自己的权益和法律保护，积极维护职场权益，确保自己的合法权益不受侵犯。 结语 离职后，为了保障职场权益，女性员工应该关注自身权益的维护。根据劳动法规定，雇主不得因怀孕而解雇或歧视员工。若离职后怀孕，可向劳动监察部门投诉并申请产假和相关福利待遇。同时，在求职过程中了解雇主的家庭友好政策，确保公平对待。与雇主和同事沟通，平衡工作和家庭责任。了解自身权益和法律保护，积极维护职场权益，确保合法权益不受侵犯。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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