| 释义 |
公职人员违法行为，监察机关和任免机关不得重复处分。监察机关需由二名以上工作人员进行调查，有权向相关单位和个人了解情况、收集证据，后者应如实提供。
法律分析
对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行调查时，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况。
拓展延伸
公职人员的处罚是否存在双重标准？
公职人员的处罚是否存在双重标准？这是一个备受争议的问题。在一些情况下，似乎存在着对公职人员的宽容和特殊待遇，导致他们相对较少受到严厉的处罚。这可能与其职位、权力和社会地位有关。然而，应当强调的是，公职人员也应当受到公正和公平的法律制约。他们应当承担与其职责和权力相匹配的责任，并接受与普通公民相同的法律制裁。否则，这将引发公众对司法公正性的质疑，并破坏社会的公信力。因此，我们需要建立一个公正的法律体系，确保公职人员不会因其身份而享有特权，而是要接受公正的处罚，以维护社会的公平与正义。
结语
公职人员的处罚应遵循公正原则，不得重复给予政务处分和处分。监察机关应严格调查，收集证据，确保调查过程公正。公职人员不应享有特权，应承担与职责相匹配的责任，接受公正的法律制裁。建立公正的法律体系，维护社会公平与正义。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六条
公职人员依法履行职责受法律保护,非因法定事由、非经法定程序,不受政务处分。
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