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问题	暑期工可以随时离职 -法律知识
释义	法律分析：可以，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看	触犯重婚罪的惩罚是什么重婚罪的处罚措施是什么？重婚罪会有什么样的处罚对于重婚罪，将会被怎样惩罚？重婚罪的处罚方式重婚罪应当怎样处罚呢重婚罪受到什么处罚重婚罪的处罚相关知识对重婚罪的处罚是怎样的对重婚罪如何处罚重婚罪要受到什么处罚请问重婚罪的处罚重婚罪要怎么处罚重婚罪新的处罚措施是什么重婚罪的处罚规定是什么重婚罪会受到什么处罚？重婚罪的处罚措施是什么? 重婚罪的处罚措施是什么呢重婚罪的处罚规定是什么重婚罪会受到什么样的处罚重婚罪最重怎么处罚对重婚罪如何处罚重婚罪是怎么处罚的重婚罪该如何处罚重婚罪怎样处罚？ guaranteed principle credit guaranteed quality guaranteed reservation guaranteed state guaranteed stock guaranteed suitable guarantee fee guarantee for another by a shopkeeper guarantee for compensation of defective commodities guarantee for repair of defective commodities guarantee for replacement guarantee incidental to a contract guaranteeing association guaranteeing chain guaranteeing state guarantee law guarantee loan guarantee of delivery guarantee of due payment furnished by a bank guarantee of export credit guarantee of good conduct guarantee of performance guarantee of repair, replacement and refund of substandard products guarantee of the debt guarantee of the guardian system

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