| 问题 | 怀孕后入职，公司能否拒绝录用？ |
| 释义 | 怀孕前入职公司是否可拒绝录用需分情况： 1、若职位明确要求不招女工，单位可拒绝录用，因其有自主用工权； 2、若通过招录后得知怀孕，单位不可拒绝录用，违反劳动法和妇女权益保障法。 注册公司条件： 1、符合公司章程全体股东认缴的出资额； 2、股东共同制定公司章程； 3、具备符合有限责任公司要求的组织机构； 4、有公司住所。 法律分析 入职前怀孕了公司是否可以拒绝录用，要分情况而定： 1、如果用人单位对职位有明确要求的，可以不招女工，因为单位有自主用工的权利。如果是还没有通过录用环节的，单位可以拒绝录用； 2、但是如果通过了招录环节而后得知怀孕，这种情况不录用是不可以的，用人单位不能以怀孕为由拒绝录用，这是违反劳动法和妇女权益保障法的。 注册公司的条件是什么： 1、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； 2、股东共同制定公司章程； 3、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； 4、有公司住所。 拓展延伸 怀孕后入职，公司是否违法拒绝录用？ 根据劳动法的规定，怀孕后入职的员工享有一定的保护权益。公司拒绝录用怀孕后入职的员工可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》第十八条和第二十三条的规定，雇主不得因员工怀孕而拒绝录用、解雇或歧视员工。此外，《妇女权益保障法》也明确禁止雇主因员工怀孕而拒绝录用。如果公司拒绝录用怀孕后入职的员工，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司拒绝录用怀孕后入职的员工可能会违反相关法律法规，应当谨慎对待此类情况，遵守法律规定，确保雇员权益得到保护。 结语 根据劳动法和妇女权益保障法的规定，公司拒绝录用怀孕后入职的员工可能涉及违法行为。雇主不得以怀孕为由拒绝录用、解雇或歧视员工。员工享有一定的保护权益，可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。公司应谨慎对待此类情况，遵守法律规定，确保雇员权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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