| 问题 | 未婚怀孕是否会影响职业生涯 |
| 释义 | 未婚先育违反计划生育政策，公司解除劳动合同需参考当地政策。非孕期员工一般不能解除合同，但符合劳动合同法第39条规定的员工可解除合同（即使怀孕），无需支付补偿金。怀孕期间被辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算，最高不超过12年。辞退怀孕女职工需满足严重违纪、失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害等条件，否则应支付经济补偿金和额外补偿金。 法律分析 未婚先育违反了国家的计划生育政策。公司是否有权解除劳动合同,需要参考当事人所在地的计划生育政策规定。需要具体情况具体分析,一般来说,如果是非孕期员工,公司是不能解除劳动合同的。但是,如果员工符合《劳动合同法》第三十九条的规定,就可以以此为由解除劳动合同(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。 一、怀孕期间被辞退补偿标准： 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; 4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、辞退怀孕女职工的条件: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 结语 未婚先育违反了国家的计划生育政策。公司是否有权解除劳动合同,需要参考当事人所在地的计划生育政策规定。需要具体情况具体分析,一般来说,如果是非孕期员工,公司是不能解除劳动合同的。但是,如果员工符合《劳动合同法》第三十九条的规定,就可以以此为由解除劳动合同(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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