| 问题 | 法定节日学校是否放假违规？ |
| 释义 | 法定节日学校不放假违规，但不违法。学生不是劳动者，教师可算加班工资，学校不支付可投诉。法定节假日工资应不低于劳动者工资的300%。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 法律分析 一、法定节日学校不放假违法吗 法定节假日学校不放假不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 二、法定节假日的工资怎么算呢 国家法定节假日工资的计算是，应发放不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、国家法定节假日有哪些 国家法定节假日包括清明节、端午节、劳动局、春节、元旦、中秋节、国庆节等。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 结语 法定节日学校不放假不违法，但违规。教师可要求加班工资，学校不支付可向劳动局投诉。国家法定节假日工资应不低于劳动者工资的300%。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有具体规定。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日国务院颁布的《社会力量办学条例》同时废止。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第五章 学校资产与财务管理 第三十五条 民办学校应当依法建立财务、会计制度和资产管理制度，并按照国家有关规定设置会计帐簿。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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