| 问题 | 二婚结婚有婚假吗多少天 |
| 释义 | 民法典规定国有企业职工结婚可享受1-3天的婚假，期间工资照发。非国有企业职工婚假暂无具体规定。婚假期间工资发放标准需根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，按本人岗位职位正常出勤月工资的70%计算，不得低于最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。 法律分析 一、民法典规定二婚的婚假是几天 1—3天婚假。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 二、民法典规定婚假期间工资怎么发放 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 结语 根据《民法典》的规定，二婚的婚假为1-3天。对于国有企业职工结婚的情况，根据原国家劳动总局、财政部的规定，企业应根据具体情况给予1-3天的婚假，并照发工资。如果夫妻双方不在同一地工作，一方需要去对方所在地结婚，企业还应根据实际需要给予职工路程假。至于非国有企业职工的婚假，目前国家尚未作出具体规定。关于婚假期间工资的发放，通知中明确规定了工资照发，但并未明确工资计发的标准。一般情况下，工资计发标准可根据劳动合同、集体合同约定或通过工资集体协商确定，且不得低于最低工资标准。具体情况还需根据相关法律法规进行规定。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 |
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