| 释义 |
怀孕女职工有权保留工作，公司不得强迫辞职或解雇。法律明确规定，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，这种行为是违法的。女职工可通过劳动仲裁申诉，如不服仲裁结果，可向有管辖权的法院起诉。
法律分析
怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。
拓展延伸
怀孕后公司要求主动辞职，如何维护自己的权益？
当面临怀孕后公司要求主动辞职的情况时，维护自己的权益至关重要。首先，了解相关法律保护，例如劳动法中对孕妇权益的保护规定。其次，与雇主进行积极沟通，表达自己的意愿和希望保留工作。如果雇主仍坚持要求辞职，建议与律师咨询，了解自己的法律权益并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如书面通知、邮件等，以备日后维权使用。此外，与同事、工会或相关组织联络，寻求支持和建议。最重要的是坚持自己的权益，不要屈服于不合理的要求，维护自己的合法权益。
结语
怀孕后，公司要求辞职违法。根据劳动法和妇女权益保障法，这是不允许的。女职工可以通过劳动仲裁和法院诉讼来维护自己的权益。面对这种情况，重要的是了解法律保护，积极与雇主沟通，并寻求律师咨询和法律援助。同时，收集证据，寻求支持和建议，坚持维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》
第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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