| 问题 | 工伤私了后可反悔的情况 |
| 释义 | 工伤私了的情况下，若已通过工伤认定和劳动能力评定达成协议，则协议有效；若未经认定或评定达成协议，则可能出现赔偿标准高于或低于法定工伤待遇标准的情况。 法律分析 工伤私了可以反悔的情况有： 1、已通过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私人协议。在这种情况下，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而不是不确定的。当事人已知道工伤认定结论和劳动能力等级，并了解工伤保险待遇赔偿标准的，作出工伤私人协议的，应当认定为有效合同，承认其法律效力。 2、未经工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私人协议。工伤认定是事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是工伤的定量认定。未经工伤认定或或劳动能力等级评定达成工伤私人协议的情况下，可能会出现两种情况。一是私人协议确定的赔偿标准高于的工伤待遇标准；二是赔偿标准低于依法享受的工伤待遇标准。 拓展延伸 工伤私了后是否能撤销私了的情况分析 工伤私了后是否能撤销私了的情况分析，涉及到劳动者与用人单位之间的权益保护和法律规定的复杂关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，工伤私了一般具有法律效力，双方达成私了协议后，一般情况下是不能撤销的。然而，如果私了协议存在重大瑕疵、违反法律强制性规定或当事人之一被欺诈、胁迫等情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销私了协议。此外，如果工伤事实发生后，劳动者的病情恶化或其它证据证明私了协议不公平，也可能影响私了协议的效力。因此，具体情况需根据法律法规和相关证据进行评估，建议劳动者在相关法律专业人士的指导下进行操作。 结语 工伤私了后是否能撤销私了的情况分析，涉及到劳动者与用人单位之间的权益保护和法律规定的复杂关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，工伤私了一般具有法律效力，双方达成私了协议后，一般情况下是不能撤销的。然而，如果私了协议存在重大瑕疵、违反法律强制性规定或当事人之一被欺诈、胁迫等情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销私了协议。此外，如果工伤事实发生后，劳动者的病情恶化或其它证据证明私了协议不公平，也可能影响私了协议的效力。因此，具体情况需根据法律法规和相关证据进行评估，建议劳动者在相关法律专业人士的指导下进行操作。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审，但犯罪嫌疑人具有本规定第七十七条第一款第三项、第四项规定情形的除外。第七十七条公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件，以及提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要继续侦查，并且符合取保候审条件的，可以依法取保候审。 |
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