| 问题 | 警告处分是否有额外奖金？ |
| 释义 | 公务员受到警告处分期间不得晋升工资档次，但仍可获得绩效奖金。非开除处分的公务员，在悔改且无再违法违纪行为后，解除处分后可恢复晋升和工资档次。 法律分析 如果公务员受到警告处分，在处分期间不得晋升工资档次，但是仍然可以有绩效奖金。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。 拓展延伸 警告处分的经济影响是否会增加？ 警告处分的经济影响可能会增加，具体取决于各种因素。警告处分通常是一种较轻的纪律处分，不会直接导致经济惩罚。然而，如果员工在接受警告后再次违反规定，可能会面临更严厉的处罚，包括经济处罚。此外，警告处分可能会对员工的晋升机会产生负面影响，从而影响其未来的薪资增长和职业发展。因此，尽管警告处分本身不会直接导致经济影响，但它可能成为后续经济惩罚的先兆，并对员工的经济状况产生潜在的不利影响。因此，员工应该认真对待警告处分，并遵守公司规定，以避免进一步的经济影响。 结语 警告处分的经济影响可能会增加，具体取决于各种因素。警告处分通常是一种较轻的纪律处分，不会直接导致经济惩罚。然而，如果员工在接受警告后再次违反规定，可能会面临更严厉的处罚，包括经济处罚。此外，警告处分可能会对员工的晋升机会产生负面影响，从而影响其未来的薪资增长和职业发展。因此，尽管警告处分本身不会直接导致经济影响，但它可能成为后续经济惩罚的先兆，并对员工的经济状况产生潜在的不利影响。因此，员工应该认真对待警告处分，并遵守公司规定，以避免进一步的经济影响。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次； 受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为： （一）警告 （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 |
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