| 问题 | 员工停业后如何获得补偿？ |
| 释义 | 这段文本描述了公司停业时员工的补偿方案和解除合同的具体规定。主要思想是规定了员工的经济补偿标准和支付方式,包括按月工资计算、最高不超过十二年、按职工月平均工资三倍支付等。同时,规定了如果单位单方辞退员工需支付赔偿金的标准。 法律分析 公司停业时,员工的补偿方案如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。 2.如果员工工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算经济补偿。如果员工工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。 3.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。员工向用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司解除合同补偿员工具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 公司解除合同如何补偿员工？ 根据我国《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同时应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资的计算方式是：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资总额除以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工作年限，月工资支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准12的，按最低工资标准支付。 结语 在公司的补偿方案中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资,工作不满六个月的则支付半个月工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资的三倍,则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。员工向用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而在解除合同方面,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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