| 问题 | 工资拖欠该如何处理？ |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：遭遇拖欠工资可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的；如果没有特别的原因用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资这样劳动者可能用最短的时间最低的成本解决拖欠的工资问题。因此这种方式在处理拖欠工资时一般情况下可以首先选择。但是如果劳动者的请求复杂的如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的则可能劳动行政部门也无法解决需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的除一裁终局的裁决单位不能起诉的外其它裁决任何一方对裁决结果不服的可以向法院起诉。三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。 拖欠工资该怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉劳动监察大队会对此立案留下你的基本资料.然后去你公司调查了解事情属实他们会出面调解并警告你公司的行为已违反《劳动法》遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 老板拖欠工资该怎么办 搜集给公司提供服务的证据协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉主张公司支付拖欠的工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 公司拖欠工资该怎么办 用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多需要专业人士指导。3、有欠条 拖欠工资该怎么解决 遭遇拖欠工资可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的如果没有特别的原因用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资这样劳动者可能用最短的时间最低的成本解决拖欠的工资问题。因此这种方式在处理拖欠工资时一般情况下可以首先选择。但是如果劳动者的请求复杂的如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的则可能劳动行政部门也无法解决需要进行劳动仲裁程序。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的除一裁终局的裁决单位不能起诉的外其它裁决任何一方对裁决结果不服的可以向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。4、《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 单位拖欠工资该怎么办 拖欠工资可以向劳动行政部门举报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。