| 问题 | 公司欠工资不给怎么办,公司没钱？ |
| 释义 | 律师建议：如果公司拖欠员工工资，员工可以尝试以下途径来维护自己的权益：1.向当地劳动行政部门举报；2.向调解组织申请调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼；5.其他相关途径。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律分析 律师建议： 如果公司拖欠员工工资，员工可以尝试以下途径来维护自己的权益： 1.向当地劳动行政部门举报； 2.向调解组织申请调解； 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼； 5.其他相关途径。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 拓展延伸 工资拖欠维度的相关标题 工资拖欠是劳动法律关系中的一项重要问题,涉及到员工的权益和企业的经营状况。针对工资拖欠问题,我国相关法律法规已经做出了明确规定。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,企业应按照合同约定和法律规定,按时足额支付员工工资。如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。 如果企业拖欠工资,员工可以采取以下法律措施: 1.向企业提出书面要求,要求企业立即支付拖欠的工资。 2.通过劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。 3.向法院提起诉讼,要求企业支付拖欠的工资。 在处理工资拖欠问题时,企业应该遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益。如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。 结语 律师建议,如果公司拖欠员工工资,员工可以尝试以上途径来维护自己的权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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