| 释义 |
合伙创业应明确股份分配，以真实出资比例确定，非货币入股可作价。通过工资+提成平衡能力和资源差异。股权比例决定控制权，持有67%股权具绝对控制权。
法律分析
1、没有成立公司之前，可以签订一个协议，明确双方的出资金额、持股比例;
2、另一方如果出资，可以分得相应的股份，如果不出资，您可以按照他的付出给他相应报酬;
3、两个人合伙创业，为了避免以后没必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源作价，以双方协商的作价额作为入股。
4、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。
5、对于如何实现整体控制这话题，《公司法》的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对自主裁决权了。
拓展延伸
合伙开公司的股份分配原则与方法
合伙开公司时，股份的分配是一个关键问题。在确定股份分配原则和方法时，需要考虑以下几个方面。首先，合伙人的投入和贡献应是主要考量因素之一，包括资金、劳动、技能等。其次，合伙人之间的责任和风险承担也应被纳入考虑范围，这可以通过确定股份比例来体现。此外，合伙人的经验、专业知识、人脉等也可以作为分配股份的参考因素。另外，合伙协议中应明确股份转让、退出机制，以应对可能出现的变动情况。最后，为了确保公平和透明，建议将股份分配原则和方法明确写入合伙协议，并在合伙关系中定期进行评估和调整。总之，合伙开公司的股份分配应综合考虑多个因素，以确保公平、合理和可持续的合伙关系。
结语
合伙开公司时，股份分配是关键问题。原则上，应考虑投入、贡献、责任、风险承担、经验、专业知识等因素。合伙协议中应明确股份转让、退出机制，确保公平、透明。建议将原则写入协议，并定期评估和调整。确保公平、合理和可持续的合伙关系。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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