| 问题 | 在餐饮店上班没签合同可以随时辞职走吗 |
| 释义 | 没有签订合同的辞职可以随时离职，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在一个月内订立并支付工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付二倍工资。不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。 法律分析 没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 餐饮行业劳动合同法律解析 在餐饮行业工作，签订劳动合同是保障双方权益的重要法律手段。根据中国劳动法，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果在餐饮店上班没有签订合同，员工仍然享有法律保护。根据劳动合同法，即使没有书面合同，仍然存在口头合同的约束力。因此，员工在没有签订合同的情况下，依然享有解除劳动关系的权利。 然而，为了确保自身权益，建议员工尽早与雇主商讨签订正式劳动合同。合同中应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假、福利等方面的条款，以确保双方权益得到保障。如果雇主不同意签订合同或者拒绝提供合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自身权益。 总之，在餐饮行业上班没有签订合同，员工仍然享有一定的权益保护。然而，为了确保自身权益得到更好的保障，建议员工与雇主尽快签订正式劳动合同，以明确双方的权利和义务。 结语 合同法明确规定，未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系仍然存在，劳动者拥有解除劳动合同的权利。同时，用人单位应及时支付劳动报酬并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。在餐饮行业工作，虽然没有签订合同，但仍享有一定的权益保护。为确保双方权益，建议员工尽快与雇主商讨签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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