| 问题 | 单位工伤认定和个人工伤认定的异同 |
| 释义 | 工伤和视同工伤的概念及适用条件，以及根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生后30天内提出工伤认定申请的规定。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。 法律分析 1.工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤，即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。3.根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 法律客观： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 单位工伤认定与个人工伤认定的标准和程序比较 单位工伤认定和个人工伤认定在标准和程序上存在一定的差异。单位工伤认定主要侧重于事故的发生与工作环境的因素，通常需要通过相关的调查和证据来确定。而个人工伤认定更注重于个体的身体损伤和伤残程度，通常需要进行医学鉴定和评估。在程序上，单位工伤认定通常由用人单位负责提出申请并协助相关调查，而个人工伤认定则由受伤人员或其代理人提出申请，并需要提供相关医疗证明和证据。尽管存在差异，两者的目的都是为了确认工伤事故的发生和受伤人员的权益，以便提供相应的工伤保障和赔偿。 结语 工伤是由于工作过程中突发性意外损伤所引起的工作伤害。视同工伤是指非因工作原因发生的伤亡情形同样享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和岗位上突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、或因军队服役致残旧伤复发的，都被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害或职业病诊断后30日内提出工伤认定申请，否则受伤职工或其亲属可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。单位和个人工伤认定在标准和程序上有所不同，但目的都是为了保障受伤人员的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。