| 问题 | 工地加班工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 过年工地加班按照法律规定的三倍工资标准发放加班费。根据《劳动法》，平时加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资计算方法是以正常工资为基准，额外支付300%的工资报酬。农民工在工地上加班也享有三倍工资。 法律分析 一、过年工地加班怎么算工资? 过年工地加班将严格的按照法律规定的三倍工资标准发放加班费，我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如工作日延长加班需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 二、加班工资计算方法是什么 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日包括：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，在这11天里加班的职工应该享受日工资×3的节假日加薪。 在现实生活当中，很多的农民工他们的工作是非常的辛苦的，甚至是过年的时候也不能够回家和亲戚朋友们团聚，享受天伦之乐，所以在这种状况之下，在工地上加班的话，依然是需要面临着一个加班费用发放的，并且是三倍工资。 结语 过年工地加班需按照法律规定的三倍工资标准支付加班费。根据《劳动法》，加班需支付相应工资，平时加班为1.5倍工资，周末加班为双倍工资，法定节假日加班为三倍工资。工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。企业可根据生产特点经批准实行其他工作和休息办法。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。请保障农民工权益，按规定支付加班费用，使他们在工地上辛勤工作的辛苦得到应有的回报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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