| 问题 | 如何区别管理性规范与效力性强制性规范 |
| 释义 | 对于识别效力性强制性规范，可以从三方面来把握： 一是法律或行政法规是否明确规定违反该规范的后果必将导致合同无效，如果规定了违反的后果是导致合同无效，则可以确定该规范为效力性强制性规范。 二是法律及行政法规虽未明确规定违反的后果必将导致合同无效，但违反该规范若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益，也可以确定该规范为效力性强制性规范。 三是此类规范不仅对违反该规定的行为进行处罚，而且还要否定其在民商法上的效力。 对于识别管理性强制性规范，也可以从三方面来把握： 一是法律及行政法规的立法目的是为实现管理的需要而设置，仅为行政管理或纪律管理。 二是法律及行政法规的调整对象是主体的行为资格，并不针对行为内容本身。 三是此类规范旨在对违反规定的行为进行管理和处罚，但并不否认该行为在民商法上的效力。” 风险提示：国家总体的用工制度设计是劳动合同用工是基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，但在实务中有不少用人单位利用劳务派遣来规避劳动用工责任，其实这些不符合法律要求的形式，不仅不能减少用工责任，反而存在诸多法律风险。 应如何区分效力性强制性规范与管理性强制性规范？ 法律咨询解答 对于识别效力性强制性规范，可以从三方面来把握： 一是法律或行政法规是否明确规定违反该规范的后果必将导致合同无效，如果规定了违反的后果是导致合同无效，则可以确定该规范为效力性强制性规范。 二是法律及行政法规虽未明确规定违反的后果必将导致合同无效，但违反该规范若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益，也可以确定该规范为效力性强制性规范。 三是此类规范不仅对违反该规定的行为进行处罚，而且还要否定其在民商法上的效力。 对于识别管理性强制性规范，也可以从三方面来把握： 一是法律及行政法规的立法目的是为实现管理的需要而设置，仅为行政管理或纪律管理。 二是法律及行政法规的调整对象是主体的行为资格，并不针对行为内容本身。 三是此类规范旨在对违反规定的行为进行管理和处罚，但并不否认该行为在民商法上的效力。” 风险提示：国家总体的用工制度设计是劳动合同用工是基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，但在实务中有不少用人单位利用劳务派遣来规避劳动用工责任，其实这些不符合法律要求的形式，不仅不能减少用工责任，反而存在诸多法律风险。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： 如何规范确认宅基地使用权主体 法律咨询解答 规范确认宅基地使用权主体的方法时： 1、对于经农民集体大多数成员同意并经有权机关批准异地建房的，按规定确权登记发证； 2、对于因继承房屋占用宅基地或非农业户口居民合法取得的宅基地，按规定登记发证，并在证上进行标注； 3、对于没有权属来源证明但合法使用的宅基地，应依法确定宅基地使用权。 相关法律规定 《土地管理法》第六十二条 混凝土结构工程质量验收规范如何 混凝土结构工程质量验收规范是主要包括总则、术语、基本规定、模板分项工程、钢筋分项工程、预应力分项工程、混凝土分项工程等内容。将有关混凝土结构工程施工及验收规范和工程质量检验判定标准合并，吸收和补充相关内容。 合同问题想咨询你！不知道合同规范不规范 合同不规范如果没有违背法律、行政法规的强制性规定、损害社会公共利益、以欺诈、胁迫的手段订立合同或恶意串通损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的具有法律效力。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据：《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 如何规范劳动者单方解除劳动合同行为 规范劳动者单方解除劳动合同行为的方式是：1、在订立合同时明确约定单方解除合同的事项和流程；2、约定违约金，劳动者违反法律规定单方解除劳动合同的，应当承担违约责任。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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