| 释义 |
律师分析：
订立劳动合同的一般程序： 一、自愿报名，提交证明文件。 二、全面考核，择优录用。 三、填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 四、被录用者提交报到文件和其他证明文件。 五、用人单位向被录用者介绍拟定劳动合同的内容和要求。六、双方协商一致，签订劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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