| 问题 | 劳动合同的订立流程是什么? |
| 释义 | 1、审查劳动者的主体资格 2、双方履行告知义务 3、签署劳动合同 4、办理入职手续 不管员工在公司的工作岗位是怎样的，劳动合同的格式都是一样的，且法律制度中明确规定的应该包含的基本条款，职工要进行重点审查，类似于劳动合同中没有约定社保条款，职工发现后应该及时要求公司补充添加，不规范的劳动合同，对劳动者跟公司都有法律风险。 一、兼职需要签合同吗 1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。 2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。 兼职合同需要注意哪些事项 1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 另外，在拿到合同后，要注意以下几点： 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。 劳动者的各项权益都受到劳动法的保护，其中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和工作薪资等内容，不仅是全职工作，兼职员工也一样会受到劳动法的保护，当劳动者的合法权益受到了侵害后，可以通过劳动仲裁来维权。 二、人事保管合同订立从程序是怎样的 人事保管合同签订流程是： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方应履行告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件等； 3、按规定签署劳动合同，先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章； 4、办理入职手续。 |
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